劉阿炳臉上堆出笑容，說：
“是啊，洋人很麻煩的，各種手續。”
見侄子難得有求于自已，再加上侄子今天送了這么多禮物，劉興旺也沒多想，接過劉阿炳遞過的筆，顫巍巍、一筆一劃地在紙上歪歪扭扭簽下了自已的名字。
“再蓋個手印吧！”
劉阿炳從兜里掏出一盒紅印泥。
劉興旺伸出右手大拇指，蘸了紅印泥，在自已簽的名字上，按下了手印。
“叔，辛苦了。
那我先走了。
等有空再來看你?！?/p>
劉阿炳神情一松，笑嘻嘻地說完，便轉身離開。
“哎，阿炳，我拿幾個鴨蛋給你。你等等……”
劉興旺還沒說完，侄子的身影已經消失在屋角了，估計是沒聽到。
三日后，當沈知棠、錢洋洋和雷探長一行再次來到沙田時，劉阿炳拿著辦好的產權手續，交給他們驗證。
“我叔已經放棄繼承這塊地，所以現在這塊地的產權就是我父親的。
我父母都不在了，這塊地就是我們兄弟仨繼承，所以現在這塊地完全是我們的了。
你們不用擔心，不會有產權不清的糾紛了?！?/p>
劉阿炳已經知道買家忌諱什么，一上來就拿出手抄的產權手續，并且也蓋了注冊處公章，遞給他們看。
雷探長接過去認真查看，見上面確實是更新后的產權手續，注冊處的公章也是真的，便點點頭說：
“手續是真實的?！?/p>
“那現在可以談合同了吧？”
劉阿炳高興地搓搓手。
沈知棠接過雷探長遞過來的手續，也覺得沒有問題，便點點頭，對錢洋洋道：
“手續是合法有效的。”
這些天因為需要運用到大量的法律知識，沈知棠也意識到自已在這方面的短板，于是在空間里狂學香港法律。
以她現在的才思敏捷，又加上空間里有無限的時間可供學習，她幾乎用了外界是五年的時間，惡補了香港法律法規。
可以說，現在她的水平，也不遜于詹姆斯律師了，唯一的短板就是，她比詹姆斯缺少的就是法庭的實戰經驗。
但像看這樣一個小小的公文，那便完全沒有問題。
至于一些普通的民事、刑事案件，沈知棠覺得，她只要出過幾次庭，也是可以嘗試的。
要不是身份的問題，她都想考一個律師證試試了。
見沈知棠也確認沒有問題，錢洋洋便同意進行正式商談。
“錢小姐，我還有半個月就要出國了，在這之前，我想一家人還住在原來的房子里，省得搬行李麻煩。
在這半個月里，我可以算房租給你，你看可以嗎？”
劉阿炳提出一個還算合理的要求。
“行，沒問題?！?/p>
錢洋洋倒也不急著搬進來。
她房子是買了，但還要找時機告訴父母，先做好心理鋪墊，省得父母以為她買了鄉下的村屋是被人騙了，到時候心情不好。
這個過程怎么說也要大半個月，再加上劉阿炳還主動提出要付房租，她覺得沒什么不可以的。
張麗華早就打印好了正式的購房合同，雙方審看過后，覺得沒有問題，于是，便都在合同上簽了字。
錢洋洋按合同的約定，先付了一半的購房款給劉阿炳，剩下的一半則放在張麗華的對公賬戶上，等一周后房產證辦好，再由張麗華把尾款交給劉阿炳。
手續辦完，劉阿炳拿著到手的一半房款支票，喜悅之情溢于言表。
沈知棠現場看過這三棟自建房，覺得建筑雖然老舊一些，但用的材質還可以，因為是建來自住的，肯定不能粗造濫制，因此還挺結實的。
這三棟樓，未來就是錢洋洋投資實現階層躍遷的最大底氣。
辦完手續，三人就返回市區。
雷探長自已開車來的，錢洋洋則搭的是沈知棠的車。
“棠棠姐，我昨天就去上班了，今天是請了半天假來的，麻煩你直接送我到公司?！?/p>
錢洋洋狀態很好，果然，女人的姿色，不光男人能滋養，手上擁有的物業，才是最持續的打泵機，源源不斷地提供滋養。
“行?！?/p>
沈知棠吩咐司機去明睿理財公司。
車到了樓下，錢洋洋道謝下車，卻發現，沈知棠也跟著下車了。
“我去你們公司，找琳達聊聊?！?/p>
沈知棠道。
“哦，好?！卞X洋洋以為沈知棠是要讓明睿幫她理財，于是靈機一動，道，“棠棠姐，你要是有什么理財業務，可以找我?！?/p>
“哈哈，小機靈鬼。我一會是有事要找你，不過，我先和琳達聊過再說?！?/p>
沈知棠通過這次買房的經歷，突然意識到，她也可以在香港房地產業中一展手腳。
這可是能成為未來巨無霸企業的機會。
既然已經知道未來房地產是最賺錢的行業，她為什么不去分一杯羹呢？
錢洋洋也不好再說什么，便陪沈知棠一起到了琳達辦公室。
等沈知棠和琳達碰頭，她才離開。
至于沈知棠為什么認識琳達，錢洋洋覺得，估計是琳達有去拉過沈知棠的業務。
香港的富人說多也多，但圈子就那么大，琳達肯定是在哪個富人聚會的場合認識沈知棠的。
“琳達，我打算讓錢小姐轉任海富房地產公司的總經理，你覺得她的綜合素質如何？”
沈知棠和琳達聊天也挺直接的。
“小沈總，要是說實話嘛，錢洋洋的綜合素質還不能達到勝任一個公司負責人的水平。
但若論入職以來的成長，她可以說是公司里最快的。
我認可她個人還有巨大的成長潛力空間?！?/p>
琳達說得比較客觀。
乍一聽到下屬要被提拔升職，而她事先還不知情，心里難免會有些莫名的滋味摻雜其間。
此時，能不說下屬負面的話題，就已經算是很客觀了。
“嗯，一個公司的負責人不可能面面俱到，只要配強了她身邊的輔助班子，應該就沒有問題。
要找一個現成的合格負責人不容易，像你這樣的人才，對我來說也是如獲至寶。
但要再挖一個你，談何容易。
所以我想從公司內部的員工進行培養，也是一個不錯的辦法，而且也可以讓公司的員工意識到，他們的成長空間，可以是整個集團，而不是局限于一個明睿公司，讓他們更有奮斗目標。”
沈知棠的話，等于給琳達吃了一顆定心丸，承認她的價值，并且是為她的手下，創造成長的路徑，緩解她的壓力。