什么是企業(yè)文化?
企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認(rèn)同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神,以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,滲透于企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動之中,是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。
葉楓知道企業(yè)文化這個東西。
但是半路出家,沒有受過企業(yè)管理正統(tǒng)培訓(xùn),也沒有學(xué)過MBA管理的他其實對于企業(yè)文化到底是個什么玩意也不是很懂。
葉楓無奈的對王馨說道:“其實吧,對于企業(yè)文化,我知道它,它不知道我,主要還是得靠你去建設(shè)企業(yè)文化了,指望我,沒戲。”
“你怎么什么都指望我?”王馨無語。
“那沒辦法啊,誰讓你是斯坦福高材生,誰讓你是公司首席執(zhí)行官呢?”
葉楓驀然坐直,看著王馨正色道:“王馨同志,你要知道,能力越大,責(zé)任越大啊,加油,我崇拜你。”
王馨呵呵冷笑道:“你繼續(xù)給我戴高帽。”
葉楓沒辦法,只好出絕招了,繼續(xù)正色道:“那沒辦法,誰讓我?guī)熃汩L的好看呢?還有人比你長的好看嗎?好看的人,都能肩抗五岳的。”
王馨看著葉楓,然后認(rèn)真說道:“你說的好像也有那么點道理。”
“……”
葉楓松了一口氣,果然女人被人一夸就沒了智商,以后王馨再拿他懶,不管公司事物的事情說話,他就拿她長的漂亮的話來堵她。
“你還真信了啊?我又不是十七八歲小姑娘,你在我面前說這些恭維我的話能管用嗎?”
王馨見到葉楓的神情無語,自己逗逗他,他還當(dāng)真了,不過王馨說是這么說,但是也不打算讓葉楓改變了,他就是一個懶散的人。
嗯,懶散。
王馨想到這里看了一眼葉楓,怪不得公司的名字叫瀾山公司,瀾山,懶散,這家伙早有預(yù)謀啊,不過有關(guān)于企業(yè)文化建設(shè),王馨也在著手進行了。
兩方面進行。
關(guān)于公司也簡單,第一,企業(yè)文化要積極向上,不然可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認(rèn)同感,企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力。
第二,要有開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識,不然可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實現(xiàn),影響可持續(xù)發(fā)展。
第三,要有誠實守信的經(jīng)營理念,不然可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生,造成企業(yè)損失,影響企業(yè)信譽。
第四,要在企業(yè)并購的時候,要注重企業(yè)間的文化差異和理念沖突,不然可能導(dǎo)致并購重組失敗。
其實關(guān)于第一點,第二點,葉楓在上個月部門職責(zé)區(qū)域劃分的時候已經(jīng)無形中做到了,開拓創(chuàng)新,瀾山公司不缺,至于積極向上,瀾山公司更不缺。
在這兩個月的時間里,瀾山公司幾乎三天兩頭上報紙頭條,瀾山視頻和w5173這些小新聞就不說了,就光誅仙這款游戲和快捷支付這兩個新聞就屢次占據(jù)各自的新聞板塊頭條。
所有人都在瀾山公司的體系里看到了肉眼可見的上升空間。
甚至不需要瀾山HR部門去可以的挖掘,自己投簡歷的各路管理精英就有無數(shù),當(dāng)然了,隨之而來的問題也就來了。
恰巧,這個時候,葉楓見王馨沒吃自己糖衣炮彈,滿不在乎的說道:“現(xiàn)在公司HR部門不是在招有經(jīng)驗的管理者嘛,小部門就讓他們?nèi)ス芾砭秃昧耍覀儽3执蠓较虿蛔兙托小!?br>
“這樣也有問題的。”王馨見茶水燒開了,給自己倒了一杯茶。
葉楓很少關(guān)注中高層管理的人員更迭,聞言納悶的說道:“誰做的不好,就讓他們下崗,另外找人頂替上來就好了,能有什么問題?”
“有問題倒不是說他們做的不好。”
王馨搖頭:“而是說伴隨著公司越來越壯大,管理人員越來越多,現(xiàn)在公司管理層分為了新舊兩個陣營,舊陣營是最早跟著你一起打江山的老人,由于入職早,手握重權(quán),新陣營則大多都是有過三年到五年以上管理經(jīng)驗,來自大公司跳槽過來的人,原本有著自己的一套管理體系,所以新舊兩個陣營互相接觸的時候,由于管理風(fēng)格,文化風(fēng)格的不同,難免會有沖突的地方,互相看不慣。”
說到這里,王馨怕葉楓聽不懂,用了通俗易懂的方式向葉楓解釋,看著他解釋道:“新舊兩個陣營,就好像我們這代人和我們父母那一代人的區(qū)別,倒不是說誰就是錯了,而是彼此之間有代溝,互相習(xí)慣,理念有沖突,然后管理層就產(chǎn)生了兩個新舊陣營,你明白我意思了嗎?”
葉楓聽明白了王馨的意思。
意思說管理層新舊兩個陣營各自有各自的管理習(xí)慣,然后也不是說誰錯了,就是純屬的理念不合,如果說誰工作能力不行,葉楓可以換人。
但不是工作能力不行,葉楓還真的沒什么好辦法,而放任不管也不行,因為公司是一個大的航母,行動起來是需要各個部門配合的。
你找我,我愛理不理。
我找你,你也愛理不理。
再比如說《人在囧途》這部喜劇電影,出成績是荊軻影業(yè)和瀾山視頻,又或者楓葉支付的,這三者都能得到好處,一個得票房,另外兩個得用戶,可是其它部門什么都得不到,你再找過去讓他幫忙宣傳,他不樂意怎么辦?或者就說自己忙,壓后不及時宣傳怎么辦?
總不能每一件發(fā)生的事情,都需要王馨這個CEO親自去協(xié)調(diào)部門之間的合作吧?
所以說,這也是有問題的。
而這個時候,葉楓就沒有多少辦法了,畢竟他不是管理專業(yè)科班出身,實際也沒有多少經(jīng)驗,于是他看向王馨:“那你說這種情況該怎么處理?”
“其實部門之間有競爭也是好事。”
王馨想了一下說道:“企業(yè)文化的建設(shè)分兩部分,第一部分是日積月累,慢慢進行的,最后將管理層都打上瀾山的印記,另外一部分就是你了,如果你出面,問題差不多就迎刃而解了。”
葉楓愣了一下:“我怎么出面?”
“企業(yè)領(lǐng)袖你知道什么意思么?”
王馨笑盈盈的看著葉楓:“我的意思是,將你本身作為企業(yè)文化的一部分拿來宣傳,你來做這首航母的頭,公司就可以上下保持方向一致,徑直前進了,只可惜你不喜歡被媒體采訪,如果你愿意被采訪,再找人修飾一下采訪稿,你的品牌形象甚至可以重于瀾山公司的品牌形象,也可以說,你就是公司的企業(yè)文化。”
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第1401章 你就是企業(yè)文化
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