“那江主任怎么辦？”趙原苦笑。

　　盡管江強在醫院的口碑不咋好，小氣又狡猾，但他對趙原不錯。

　　倘若不是他包容自己，提供諸多幫助，趙原絕對不會這么快就冒頭。

　　常洪波笑著說，“我和江強已經商量過，其實這也是他的想法。從一開始，他就打算讓你前往胸心外科，等到合適的機會，他會將科室交給你來負責。只是所有人都低估了你的成長速度。你前往神經外科，江強跟我抱怨過多次。他認為你是領導天華胸心外科崛起的希望。”

　　趙原慚愧道，“過獎了。我做出的成績，全仰仗你們的支持與信任。看來江主任應該會有更合適的安排。”

　　常洪波微微頷首，“幾年前開始，組織上就對他在觀察。他具備很強的管理能力。因此考慮讓他轉行政工作。當然他的業務工作也不會放下。”

　　江強一直是重點關注的干部。

　　其實若不是為了守住其父留下來的團隊，他可以往上走得更平順。

　　趙原松了口氣，“那就是高升了！”

　　常洪波瞧出趙原是真情實意，輕聲道，“此事還得運作一下，不出意外，會這么安排。你得提前做好心理準備。屆時又多了一個職務在身，你的工作將會更加繁忙。不過，相信你一定可以抗住壓力。”

　　趙原眼神堅定，“謝謝常院長的提攜！”

　　一人身兼多職，在醫院并不少見。

　　但大部分時候不會跨大科室。

　　醫院在細分學科之后，將一些科室分了出去。

　　比如肝膽胰本來屬于普外，但因為這類疾病患者比較多，醫生也比較好培養，就被劃分出來。

　　胸心外科和神經外科屬于兩個不同的大學科，早在幾十年前，江老院士他們那一代，可以從頭做到腳，因此他們那種大咖是可以兼任兩個大學科負責人的。

　　但是，以現在這種形式，兼任兩個大學科的人才基本不存在。

　　不過，正因為這個原因，常洪波更要推行這個決定落地。

　　對于包裝趙原的個人履歷而言將是一個非常精妙的安排。

　　對天華來說，也是一件好事。

　　醫院的形象最終要以醫生作為窗口展現出來。

　　趙原隨后和常洪波聊了一下手術室竣工后，要舉辦一個啟動儀式。

　　就像是新店開業，要舉辦儀式。

　　新的手術室竣工之后，肯定要來舉辦個儀式，請一些領導來撐場面，另外就是手術，讓外界觀看一下手術室的先進化程度。

　　這是一個很好的宣傳契機。

　　常洪波羅列了幾個可以請來的領導和專家。

　　趙原倒是更關注病人的選擇。

　　“我建議尋找一個有故事性的病人，這樣不僅可以讓媒體有采訪素材，后期傳播起來，會更加有廣度。”

　　常洪波笑著說，“這個你看著辦。你是一個事件營銷高手。”

　　常洪波目送趙原離開。

　　對趙原的成長速度，常洪波已經麻木了。

　　一個平民草根在生三甲醫院三年左右的時間成為兩大科室的主任，這放在整個華國醫學圈都堪稱奇跡了。

　　不過，對趙原而言，他的未來遠不止于此。

　　江強跟常洪波說的一句話，常洪波是十分認可的。

　　如今他們需要考慮，神經外科和胸心外科接班人的候選了。

　　以趙原的躥升速度，三十歲之前，肯定還能更進一步。

　　屆時兩個科室主任的位置肯定要騰出來。

　　胸心外科那邊倒是好安排，畢竟高倩現在的表現還是很不錯的，她與趙原的關系不錯，后面可以接替趙原。

　　但神經外科那邊就比較麻煩了。唐金是個可靠的技術大咖，但他是個老外。

　　至于冷洋等一批年輕人想要成長起來，至少得五年時間。

　　常洪波揉了揉眉心，心中盤算更長遠的打算。

　　離開院長辦公室。

　　趙原走路都變得輕飄飄的。

　　盡管他不太在乎功名利祿，但真的遇到加官進爵這類事情，還是免不了會欣喜若狂。

　　畢竟體內住著一個醫學生趙原，并不缺少年少輕狂的因子。

　　他一直在常洪波面前壓抑著情緒。

　　等到來到醫院一角，左右無人之時，他才用力揮擊了一下拳頭。

　　雙科室大主任！

　　這種事情放在地市級三甲醫院或許可能出現！

　　地市級三甲醫院突然出現一個在多個方向都有水平的人才，為了留住人才，會給出特別好的待遇。

　　但放在省三甲醫院，可以稱之為奇跡了。

　　省三甲醫院大科室主任的位置是多么炙手可熱。

　　自己一個人占了倆，得多遭人恨啊。

　　當然，主要還是因為趙原拿到這兩個位置合情合理的。

　　首先，神經外科交到趙原手上的時候，完全就是潰敗之象。趙原靠著自己的努力，從代理主任變成正式主任，那是經過考驗的。

　　其次，胸心外科接下來要喝麥國胡奧斯大學醫院合作，另外還得建設國家級實驗室，這些大項目都是趙原帶來的資源。所以趙原擔任主任，沒有人會說閑話。甚至江強退位讓賢，更顯得他足夠的精明。

　　國家級實驗室是以秦派門生作為班底，盡管江門也會安排一些人員，但歸根到底，最上層要靠秦老推動，倘若趙原不在核心位置上，秦老會動用多少力量？

　　秦老又不是老眼昏花，怎會為他人做嫁衣。

　　重點實驗室遲遲不落地！

　　顯然老爺子在等天華回過神來！

　　趙原返回辦公室，突然忘記問常院長，自己若是身兼雙職，是否可以領雙份工資？

　　旋即，他被這個想法弄笑了。

　　真成了雙科主任，屆時隱形的資源，豈是固定工資可比？

　　趙原處理一下科室日常事務。

　　科室主任跟其他部門對接最多的是院感科。

　　一旦被發現問題，自己首當其沖要被罰款。

　　單振宇在科室管理上很嚴謹，所以這一套流程沿用他的就可以了。

　　每周要對空氣、物表、員工的手部，消毒液和無菌物等標本進行自查，執行得非常嚴格。

　　除此之外，就是每周至少要查四次房，還要進行定期培訓。

　　培訓這一塊，目前神經外科開展得特別好。

　　唐金這老頭講ppt特別有水平！

　　關鍵他還特愛講！

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