他的這一舉動，把吳坤榮驚得直愣神。
不過他馬上反應過來，豎起大拇指夸贊說：“這位厲同志還真是性情中人，理解我們心里的苦?！?br/>厲元朗深知自己動了氣，怕引起吳坤榮懷疑，急忙岔開話題說：“吳同志，你請繼續(xù)講?！?br/>吳坤榮舉杯和厲元朗碰了碰，淺抿一口，“后來，我和單位幾個人商量，共同出資買了一個讀碼器，這樣，大家就不用一個個的靠撥打的笨辦法出話費了。用讀碼器操作，很快就能完成?！?br/>“總之，小靈通是坑了大部分人，卻讓一小部分人借機生財，損人利己?！?br/>厲元朗不住點頭，“你說的有道理，小靈通本來就是一個早該淘汰的低端產(chǎn)品。我聽說，當年的思達糠都快倒閉了，就因為搞了小靈通，讓他們起死回生，狠狠賺了一大筆?！?br/>“你說的是。”吳坤榮贊同道：“小靈通以鬧劇收場，也把省公司的家底徹底掏空了。這其中的原因我了解的不算多，只知道大概。”
“小靈通客戶很少，和省公司的投入不成正比，最后賠錢連吆喝都賺不到。”
“從那以后，手機成為主要通信工具，順通公司借助和聯(lián)通合作，也大力發(fā)展手機市場?！?br/>“要發(fā)展需要投資，可省公司已經(jīng)把家底禍禍光了，哪來的錢投進去？”
“怎么辦？只有從職工身上想辦法。于是，出臺了一個新的工資政策，那就是取消檔案工資，改為崗位工資?！?br/>“崗位工資是由省公司決策者制定，自然向他們領導層傾斜。把工人崗位工資定的非常低，每一檔相互間差了不到一百塊?！?br/>“而從第十二檔開始，和第十一檔的工人間，相差高達三百多元，工人到了十一檔就到頭了，不能再往上晉升。”
“干部是從第十二檔開始，到十三檔，就相差五百多，十四檔和十三檔，更是差了八百多。反正，官越大，工資越高，到頂?shù)模總€月將近兩萬。”
“我十六年工齡，工資是第十一檔，每個月雜七雜八，開到手里兩千八百多塊錢，這在單位里算是高工資了。我們單位，一個月開個兩千左右的比比皆是?！?br/>“這么少！”穆廣森大吃一驚。
吳坤榮苦笑，“就是這么點，基本溫飽都成問題。我女兒正在讀高一，補課費資料費，還有住宿費生活費，每個月至少需要兩千開銷。”
“僅靠我的微薄收入，只能喝西北風了。廣森，厲同志，你們也不是外人，我就實話實說。我們?yōu)榱斯┖⒆幽顣蚁掳嗪蠼?jīng)常去開出租，老婆為了值夜班多得補助，一個月有二十天的夜班，生物鐘都紊亂了。”
厲元朗摸著下巴，徐徐問：“你的意思，省公司是把少開給你們的工資，另作他用了？”
“你說的正是。”吳坤榮很理性的承認說：“這有個東西，我拿給你們看一看?！?br/>說著，吳坤榮走進臥室，不大一會兒，手里面出現(xiàn)釘好的一摞紙張，送給穆廣森。
穆廣森看都沒看，直接轉(zhuǎn)給厲元朗。
厲元朗仔細翻看起來，并問一些相關數(shù)字。
吳坤榮一一解釋給他，厲元朗終于弄明白，省公司支出的錢額里面，有很大一筆用在了補助上面。
補給誰呢？就是補給各地分公司。因為省公司推出每一項套餐都是虧本的，各地分公司沒有這筆補助，將難以為繼。
而且，現(xiàn)在執(zhí)行的是報賬制，就是縣級公司使用每一筆錢，需要向市級公司上報，由市級公司批準，把錢打到縣級公司賬戶上。
相應的，市級公司需要錢，也要向省公司匯報，在省公司批準后，錢方能進入市級公司賬戶里。
這個賬本雖然沒有體現(xiàn)，扣除職工的工資挪作他用，最起碼反映出來，省公司一直再做賠錢買賣。
“吳同志，除了小靈通決策失誤外，你認為當下解決你們困境的最好辦法是什么？”厲元朗真誠詢問。
吳坤榮笑了笑，“不說了，你看，本來是請你們來我家吃飯聊天的，卻把我變成一個怨婦，別影響到你們的好心情。來，咱們喝酒?！?br/>就在他端起酒杯的同時，穆廣森看了一眼厲元朗，在得到厲元朗點頭首肯后，他伸手按在吳坤榮拿酒杯的手腕上。
“表哥，實不相瞞，這位厲同志名叫厲元朗，是即將上任省順通公司的老總。我們今晚前來，主要是向你了解順通公司一些真實內(nèi)幕。”
“一直沒有向你表明厲總的身份，沒有想套你話的意思，是擔心過早暴露，怕你有顧慮……”
“表哥
，我們需要你說實話，以便給厲總作相應參考和決定?！?br/>吳坤榮瞪大雙眼，死死盯著厲元朗，足足看了一分多鐘。
隨后又看向穆廣森，“你、你說的是真的？”
“表哥，我沒必要騙你?！蹦聫V森平靜說道。
厲元朗接過話茬說：“吳坤榮同志，我是在網(wǎng)上看過你發(fā)的帖子，是通過別的渠道打聽到你的真實身份?！?br/>“我首先聲明，我沒有要找你麻煩的意思，我剛來，是想掌握到第一手的信息，我需要做出判斷。”
吳坤榮沒有表態(tài)，摸了摸衣兜。
厲元朗見狀，趕緊掏出自己的芙蓉王，遞給吳坤榮一支，并且親自給他點上。
吳坤榮猛吸了好幾大口，在嘆息聲中，終于開口說話了。
“厲總，我班門弄斧，斗膽說一說我的想法。第一個，我認為順通公司人滿為患。全省兩萬三千人，真正干活的能有多少？越往上面，比如市公司還有省公司，閑人越多?！?br/>“以前，順通公司效益好，通過各種關系塞進來不少人。這些人，大都是混日子的。如今，公司效益不好了，考慮到退休因素，誰都不肯離開或者辭職。”
“你別看我上班只開兩千八百塊錢，比我開少的同事，今年退休，三十多年工齡，能開到五千，甚至六千。在我們這種小城市，這些錢足夠過上好日子?！?br/>“所以，這才是大家賴著不走的真實因素?！?br/>“話說回來。省市兩級公司人滿為患，人浮于事。這么多人，沒犯大錯誤，是不能給人攆家去的?！?br/>“怎么辦？于是，他們就成立很多部門，借以安排閑人?？墒牵闪⑿虏块T總要弄點事情做，所以，他們?nèi)靸深^就搞出一套政令。”
“有些部門本身就是重疊的，但是推出的政令卻大相徑庭，完全兩個樣兒。這就給下面、尤其縣級公司造成蒙頭轉(zhuǎn)向，不知道該執(zhí)行哪一個的問題?！?br/>“結(jié)果政令混亂，出現(xiàn)問題了，市級公司或者省公司，就會推諉扯皮，把鍋甩給下面公司。說他們沒有理解，是他們自己弄錯了。本著自己出問題自己解決的念頭，最終把困難全都推給縣公司?！?br/>“因此我認為，減員勢在必行，不是減掉一線員工，而是要向省市兩級公司臃腫人員開刀?！?br/>“第二個，是要省公司決策層轉(zhuǎn)變思想。不要搞政績工程，花架子。你們看一看我的手機，單位每天都給職工下達轉(zhuǎn)評贊的任務，這里面有微博、頭條、快手和抖音等?！?br/>“里面是關于順通推出標兵的文章，都沒人看，卻讓我們自己人看，還要靠我們轉(zhuǎn)評贊，把文章推到首頁醒目位置?！?br/>“這種皇帝的新裝，讓人厭惡，卻不得不去做?！?br/>吳坤榮說到此處，端起酒杯一飲而盡。
擦了擦嘴角，喘著粗氣說：“我給您舉一個例子，讓您看一看，某些人的臉皮該有多厚！”