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第2369章 重啟干部調整
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厲元朗沉吟片刻,說道:“善坊同志說得有道理,我將指示組織部,加快人事調整進度,以平息下邊同志們的猜測和不安情緒。÷新=完:`本`§神??站??更-|新{?最·′快1,”“同時,會要求宣傳部門配合,通過官方媒體發布權威信息,詳細解讀此次干部調整的核心原則和選拔標準,讓所有干部都清楚,組織選拔的唯一依據是工作實績和群眾口碑,任何投機取巧的行為都不會得逞。”王善坊和于海紛紛點頭,表示贊成。于海還提道:“我認為,針對近期各地市組織部長頻繁打探消息的情況,除了重申紀律要求外,我們還應考慮在調整方案初步成型后,提前與各地市主要領導進行溝通,通報相關原則和方向,讓他們的理解省委政策方向,減少不必要的猜測和阻力。”“這樣多管齊下,既能確保干部調整工作高效有序推進,又能最大限度地穩定干部隊伍心態,為南州省接下來的發展凝聚起更強大的合力。”三個人,在人事調整方面的溝通,并達成一致意見,這對于接下來干部調整工作的順利開展,無疑奠定了堅實的基礎。厲元朗看著眼前這兩位助手,心中對破解謠言困局的思路愈發清晰。他知道,接下來不僅要快速推進干部調整的實質性工作,更要在信息公開、紀律強調和正面引導上下足功夫,讓那些試圖通過謠言或不正當手段干擾大局的人無機可乘,確保南州省的干部隊伍能夠在風清氣正的環境中,將全部精力投入到推動地方發展的事業中去。?aμ?網d}??追¨最[新??`章?節!在厲元朗的要求下,肖路遠和省委組織部加快干部考核等一系列工作。歷時二十來天,終于將全省范圍內涉及省管干部的考核材料梳理完畢,并形成了初步的調整方案。方案中既包含了對在脫貧攻堅、產業發展等重點工作中表現突出干部的提拔使用,也明確了對那些工作不力、群眾反映較差干部的崗位調整意見。每一份考核材料都凝聚著工作組夜以繼日的心血,從民主測評的原始數據到個人實績的詳細佐證,再到紀檢部門的廉政審查意見,每一個環節都經過了反復核對與嚴格把關,確保每一項調整建議都經得起實踐和歷史的檢驗。時間已經到了九月末,再有二十來天,厲元朗將去京城開會。他希望,在自己出發之前,能夠完全搞定。當這份名單擺在厲元朗面前的時候,他仔細瀏覽一遍后,抓起桌上話機,聯系了王善坊,開門見山的問:“善坊同志,組織部初步擬定的干部調整名單,你看了沒有?”王善坊回答,說他正坐在返回省里的車上,還在看。“這樣,等你回來后,我們見面聊一聊。”“好的,我們過會兒見。¥o5£_¨4+看?書?`2更t|新t±最?快°”一個小時后,南州省委兩位大佬,在厲元朗的辦公室內,就名單內容,進行坦誠、深入的交流。王善坊表態說:“看起來,路遠部長和組織部,這段時間的工作表現不錯。這份名單,充分考慮省委和您對全省發展大局的戰略部署,也兼顧了各地市的實際需求和干部個人的成長經歷,整體上做到了人崗相適、結構合理。”“特別是在對幾個重點產業園區所在縣的干部配備上,既突出了專業能力,又注重了統籌協調經驗,這為下一步推動產業深度融合打下了堅實的組織基礎。”“不過,我在看名單時也注意到一個細節,關于金德市高新區管委會主任的人選,目前擬定的兩位同志各有優勢。”“但從長遠來看,或許可以再考慮一位在科技創新政策研究方面有深入積累的干部,畢竟高新區承擔著引領區域產業轉型升級的重要使命,對政策敏感度和專業前瞻性的要求會更高一些。”厲元朗意味深長地說:“火車跑得快,全憑車頭帶。保平同志調任安秉州之后,金德市委書記一直空置。”“由韓祥梅同志接任書記,正當合適。她長期擔任金德市長,熟悉金德市的經濟結構和發展脈絡,在推動產業升級、優化營商環境等方面展現出了務實高效的工作作風,由她主持市委工作,能夠確保政策的連續性和穩定性。”“至于高新區管委會主任一職,善坊你的建議很有針對性。科技創新是引領發展的第一動力,高新區作為創新驅動的核心載體,確實需要一位懂政策、善謀劃、敢突破的領頭人。”“我看可以讓省委組織部再梳理一下全省范圍內符合條件的人選,尤其是那些在高校、科研院所或科技型企業有任職經歷,且具備基層管理經驗的干部,不妨納入考察范圍,多一些比較和選擇,才能真正把最適合的人選放到最合適的崗位上。”“另外,路遠同志向我建議,可否提拔一些年輕同志,充實到一線領導崗位,關于這件事,我想聽一聽你的意見。”王善坊想了想,說:“我覺得,選拔年輕干部是優化干部隊伍結構、激發干事創業活力的重要舉措,必須堅持標準、嚴格程序。”“不能為了年輕而年輕,要真正把那些政治素質過硬、業務能力突出、群眾基礎扎實、經過基層歷練和實踐考驗的優秀年輕干部選出來、用起來。”“可以結合此次調整,在部分專業性強、任務攻堅型的崗位上適當配備年輕干部,同時建立健全傳幫帶機制,讓經驗豐富的老同志做好指導,幫助他們快速成長。”“但要注意梯度合理,避免出現“拔苗助長”的情況,確保年輕干部能夠在合適的崗位上穩步發展,真正為南州省的長遠發展儲備人才力量。”其實,早在王善坊來之前,厲元朗心中已然有了初步想法。他表示,“你的意見很有前瞻性。給年輕干部鍛煉機會,適當安排在領導崗位,也是上面始終不渝的政策。”“我尤其強調‘適當’二字,是因為年輕人有活力,有想法,也有闖勁和干勁。”“但是,他們往往缺乏復雜局面的把控能力和突發事件的應對經驗,在處理涉及群眾切身利益的矛盾時容易顯得急躁或考慮不周。”“所以在選拔年輕干部時,必須把基層經歷作為重要參考指標,優先考慮那些在艱苦崗位上經受過考驗、能夠沉下身子與群眾打成一片的同志。”“同時,要建立完善的跟蹤培養機制,通過定期輪崗、專項培訓、導師幫帶等方式,幫助他們彌補短板、提升綜合素養,讓他們在實踐中逐步成長為既懂業務又善管理、既敢擔當又能作為的棟梁之才,而不是簡單地將年輕干部的提拔作為一項任務來完成,只有這樣才能真正發揮年輕干部的優勢,為干部隊伍注入可持續的活力。”王善坊略作思索,狐疑地問:“書記,您的意思是不是可以理解為,采取以老帶新的方式,讓老同志在工作中發揮傳幫帶作用,幫助年輕干部盡快熟悉崗位要求、積累工作經驗?”厲元朗點頭,“基本上就是這個意思。善坊同志,你覺得呢?”可以說,厲元朗并沒有認為自己是書記,用那種居高臨下的傲慢態度,給王善坊施壓。畢竟,王善坊是二把手,他的第一副手。而且,他還要兼顧廉明宇的面子。“這個嘛……”王善坊猶豫再三,終于闡述他對這件事的另一層解讀。
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