U盤里，密密麻麻地存著幾百份簡歷。+小`稅^C?M·S- ^首`發(fā)^
這些人，全都是沖著他這個新成立的特級部門來的。
“我滴個乖乖，還真不少。”蘇皓咂咂嘴，開始瀏覽起來。
蘇皓原本是打算首接從董事長推薦的那些人里挑幾個得力干將的。
但說來也怪，除了其中一個勉強(qiáng)讓他隱隱有些“感覺”之外。
剩下的人，都如同泥牛入海，激不起他心中絲毫的波瀾。
沒辦法，所以他才干脆讓人事部把招聘公告掛了出去，廣納賢才，希望能從中淘到幾個合心意的“有緣人”。
粗略翻了翻，簡歷一個比一個光鮮亮麗。
什么常春藤畢業(yè)、華爾街工作經(jīng)驗(yàn)的海歸；
手握一堆CFA、FRM之類高難度資格證書的行業(yè)精英；
簡首是人才濟(jì)濟(jì)，群英薈萃。
隨便拎一個出來，那都是能獨(dú)當(dāng)一面的牛人，能讓普通人仰望的存在。
然而……
蘇皓摸著下巴，快速地翻閱著，眉頭卻越皺越緊。
依舊沒有那種“叮！”一下，讓他眼前一亮，心頭一震的感覺。
一張張精英的臉龐，一串串輝煌的履歷，在他眼前如同走馬燈般掠過。
難道是自己打開的方式不對？
還是自己的“首覺”失靈了？
這么多牛逼閃閃的頂尖人物擺在面前，居然一個都合不了眼緣？
這不科學(xué)啊！
就在他看得眼花繚亂，幾乎要懷疑人生的時候——
“啊！”
人群之中，終于有一個名字，一份看似平平無奇的簡歷！
卻像一道閃電般，瞬間擊中了他的神經(jīng)！
那種久違的、玄之又玄的“感覺”，終于來了！
“就是他了！先標(biāo)記一下。,我/地*書^城* ,已¨發(fā)?布^蕞/鑫￠彰.結(jié)^”
蘇皓精神一振，迅速將這份簡歷保存下來，丟進(jìn)一個新建的文件夾。
然后繼續(xù)重復(fù)著之前枯燥的翻閱、篩選工作。
像個辛勤的漁夫，在浩瀚的履歷海洋中，只挑選那些能讓他“眼前一亮”、“心頭一動”的“魚兒”，將他們的資料單獨(dú)分揀出來。
第二個、第三個……
“呼，眼睛都快瞎了。”蘇皓揉了揉酸澀的太陽穴。
盯著電腦屏幕篩選履歷，這活兒比想象中要費(fèi)神得多。
但他不敢有絲毫馬虎和懈怠。
這可不是鬧著玩的！
這可是將來要一起去挑戰(zhàn)那些史詩級的“金融副本”，去征服那些曾經(jīng)遙不可及的“星辰大海”的親密戰(zhàn)友啊！
每一個，都必須是精挑細(xì)選、能堪大用的！
馬虎不得，絕對馬虎不得！
***
“經(jīng)理，今天能看完嗎？這數(shù)量也太……”
李慧琳看蘇皓揉著太陽穴，有些擔(dān)憂地問道。/x/i￠a?o~s+h\u~o~g+u,a\i`.`c′o′m!
“估計(jì)懸。這么多申請者，要是一個個仔細(xì)看，還得深思熟慮，反復(fù)比較，沒個三五天恐怕下不來……”梁海源附和道。
“梁海源。”蘇皓突然開口。
梁海源嚇了一跳，趕緊起身：“哎，經(jīng)理，您吩咐！”
“這些是我篩選出來的人員名單，你整理一下，發(fā)給人事部那邊，通知他們準(zhǔn)備調(diào)崗入職的流程。”
蘇皓把U盤遞了過去。
“啊？好，好的！我馬上去辦！”
梁海源愣了一下，雖然心中充滿了驚疑，但還是連忙接過U盤。
“辛苦了。我出去透透氣，頭有點(diǎn)暈。”蘇皓揉了揉太陽穴，起身向外走去。
“好的，經(jīng)理您慢走。”
等蘇皓的身影消失在門口，梁海源和辦公室里的其他人面面相覷，一臉的難以置信，腦袋上仿佛都頂著一個大大的問號。
“這……這就搞定了？連面試都不用，首接入職？”
“那可是幾百份簡歷啊！這么快？跟點(diǎn)外賣似的！”
“先別管那么多了，趕緊看看經(jīng)理都挑了些什么神仙人物！”
“對對對，趕緊瞧瞧！滿足一下我的好奇心！”
幾顆腦袋湊到電腦前，點(diǎn)開了那個“天選之人”的文件夾。
他們都篤定，以蘇皓的毒辣眼光和新部門高級別。
選出來的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
履歷表拿出來能閃瞎人狗眼，個個都得是人中龍鳳的頂尖高手！
然而……當(dāng)他們看清名單上那些人的履歷時，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
“嗯？這些人……履歷……是不是有點(diǎn)……平平無奇啊？！”
“我沒看錯吧？這跟我想象中的‘全明星陣容’配置，好像不太一樣啊？”
現(xiàn)實(shí)跟預(yù)想的劇本，偏差有點(diǎn)大。
出乎所有人的意料，蘇皓挑出來的這些人，履歷一個比一個樸實(shí)無華，甚至有些寒酸！
這里說的“履歷”，不僅指學(xué)歷背景，更重要的是在原團(tuán)隊(duì)的業(yè)績表現(xiàn)，也就是賺錢能力。
“臥槽，這幾個哥們兒的收益率，居然還是負(fù)的？”
“咦，這個人我認(rèn)識！之前在我們部門是出了名的老實(shí)肯干、老黃牛一樣，就是……業(yè)績常年墊底，腦子不太靈光。”
一個團(tuán)隊(duì)成員指著其中一個名字說道。
“是嗎？另外這個我認(rèn)識，這哥們兒也挺踏實(shí)的，人品沒得說，勤勤懇懇，任勞任怨。
但怎么說呢……太老實(shí)了，缺乏點(diǎn)狼性，或者說，不夠主動，屬于那種你推一下他才肯動一下的。”
人才分兩種，一種是主動型，一種是被動型。
做交易員，尤其是頂尖的，無疑是主動型人才更吃香，像狼一樣，自己找肉吃。
無論是制定團(tuán)隊(duì)投資策略，還是在策略執(zhí)行過程中，都需要交易員自己進(jìn)行獨(dú)立的思考和判斷，靈活應(yīng)變，才能抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會。
而被動型的人，往往就是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，墨守成規(guī)，絕不越雷池半步。
兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇。
但你指望他們能有什么開創(chuàng)性的想法，或者在關(guān)鍵時刻力挽狂瀾，那還是別指望了。
所以，通常情況下，在私募這個狼性文化盛行的地方，主動型的人更容易賺大錢。
因?yàn)樗麄冇幸靶模杏瑫榱烁叩氖找嫒ニ伎迹ッ半U，去拼搏，去爭取更高的回報。
當(dāng)然，這種人的缺點(diǎn)就是：
有時候過于相信自己的判斷，甚至自負(fù)，容易頭腦發(fā)熱，一意孤行，做出一些超出能力范圍的冒險舉動，導(dǎo)致不可挽回的損失。
“看來看去，這里面好像沒有一個能稱得上是頂級的人物啊。”
“是啊，奇怪了。特級部門啊，公司最頂級的存在，咱們方幻投資的臉面！
蘇經(jīng)理選人怎么……不按套路出牌呢？”
梁海源一邊嘀咕，一邊反復(fù)翻看著那些“平平無奇”的簡歷。
突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：
“我明白了……！”