S這以后的六天，招工現(xiàn)場持續(xù)火爆，全市人民都在關注著這次大規(guī)模的招工。

截止到最后一天，報名人數(shù)已經(jīng)突破一萬大關。

這一數(shù)字簡直觸目驚心。

即便蘇桃已經(jīng)把最后的招工人數(shù)定到了七百人，但錄取比例還是高達到了一百比七，也就是一百人中，才會有七個人被錄取。

競爭的激烈程度可想而知。

越是這樣，后面的筆試和面試環(huán)節(jié)，蘇桃越要想得萬全，才不會辜負了全市人民對她的支持和信任。

連夜把核心技術團隊的成員都召集起來開會。

在會上，蘇桃讓大家暢所欲言，并精心研究，把十三條生產(chǎn)線的擬招工人數(shù)，精確到每一個工位，每一個領導崗位。

在大方向確定后，為了提高招工質(zhì)量，蘇桃提出，由他們公司針對各個生產(chǎn)線需要掌握的基礎知識和基本技能，印發(fā)專業(yè)知識宣傳手冊。

發(fā)到每一個報名者手中，讓他們在等待筆試期間，發(fā)掘自己最大的潛力，活學活用這部分知識，這樣在招工考試的專業(yè)技能這一主要部分中，就會有的放矢。

同時，也能大大節(jié)省崗前培訓的時間。

蘇桃的這一提議，得到全票通過。

當晚，蘇桃就給大家分工，每人負責一條生產(chǎn)線的基礎專業(yè)知識宣傳手冊的編寫。

時間緊任務重，蘇桃只給大家伙三天時間，三天后，蘇桃要看到手冊的終稿。

大家領命后，便都像打了雞血一樣，廢寢忘食的工作。

就連劉老都一樣不要命的干，老人家直接把鋪蓋卷搬到了廠里。

數(shù)控機床安裝調(diào)試后好后，劉老就不放心任何人的守在車間里，把手下帶過來的兩個徒弟，跟自己一起排了班，輪流值夜。

現(xiàn)在，劉老直接吃住在廠里，見狀，武玉君把老伙計的吃飯問題攬過去了。

對此，蘇桃非常感動，囑咐武師傅，一定要做好各位加班人員的后勤保障，不要怕花錢！

武玉君嫌棄蘇桃身為領頭雁操心沒夠，假裝虎著臉訓斥蘇桃，

“小小年紀就操心沒夠，后勤這一塊以后就都交給我，保證給你管的明明白白，你趕緊忙正事去吧……”

從安裝設備到招工再到籌備考試面試，武玉君是親眼見識了蘇桃的專業(yè)技術能力和領導能力。

同時也佩服，一個二十歲的小女娃子竟然用自己那瘦弱的肩膀，獨自撐起了一個上千人的大廠子！

除此之外，武玉君心里對蘇桃，還有長輩對晚輩的疼愛與支持。

所以，很多武玉君力所能及的事，都被他悄悄的攬了過來。

后勤保障穩(wěn)定，這讓蘇桃絲毫沒有了后顧之憂。

在蘇桃的帶領下，一切工作都在有條不紊的進行著。

同時，第三區(qū)的廠房也在爭分奪秒的搶進度。

終于在招工考試的一個星期前，徹底竣工。

剩下的七天時間，建筑公司，派出了全部卡車，以最快的速度，將廠區(qū)里的建筑垃圾清除，夯實路面后，又把三個廠區(qū)間的路面都鋪上了厚厚的板油路。

因為參加筆試的人員太多，所以考場借用的一一七中學，在哪里，舉行了這場轟動全市的大規(guī)模招工考試。

蘇桃去現(xiàn)場巡視時，母校的領導老師都激動自豪的不行。尤其是王校長，再次為當年自己的慧眼識珠而感到自豪。

市委領導也全程監(jiān)督了這場考試。

考試結(jié)果三天就出來了，面試人員名單貼出一周后，進行面試。

而面試這一關時，人數(shù)已經(jīng)縮減到了兩千人，也就是按照后世三比一的比例，作為最后面試的基數(shù)。

到了面試這一天，復試者率先見到了一座現(xiàn)代化的生產(chǎn)廠房，頓時心里更加火熱。

面試現(xiàn)場，就在三區(qū)后面的大倉庫里。

此刻，十三條生產(chǎn)線同時面試。

這倉庫里有模擬生產(chǎn)線，以蘇桃為核心的研發(fā)團隊，作為面試官。

這其中，不容許任何人夾帶私情。

雖然是十三條生產(chǎn)線同時面試，但面試進展卻不快，大家真的是在一個個篩選，有了基礎知識手冊的下發(fā)，能夠一路過關斬將走到最后的被錄取的都是佼佼者。

通過蘇桃面試的人員，就得到了蘇桃很大的肯定。

這讓蘇桃最近一直懸著的心，暫時放到了實處。